ADHD henkilön kannattaa hakeutua sosiaaliseen ympäristöön (työympäristöön), jossa ihmiset tukevat häntä ja hyväksyvät hänet sellaisena kuin on. ADHD henkilön kannattaa selvittää itselleen, missä ja miten hän työskentelee parhaiten. Hän voi oppia suunnittelemaan aikatauluja ja ennakoimaan tulevaa, jolloin uupumisen hallinta helpottuu. Tällöin hän oppii priorisoimaan kiireellisemmät asiat ja ettei kaikkea tarvitse tehdä kerralla. ADHD-henkilö voi saada tukea mm. vertaistukiryhmistä tai henkilökohtaisesta ohjauksesta.
Yhtälailla työnantajan tulee tiedostaa missä ympäristössä ADHD-henkilö toimii parhaiten ja mitkä tehtävät tukevat hänen vahvuuksiaan. Yksilölliset erot saattavat olla huomattavia ja työnantaja auttaa parhaiten tukemalla ja kannustamalla henkilökohtaisen ohjauksen kautta. ADHD-henkilö tarvitsee apua mm. päivän strukturoimisessa ja hänelle on annettava mielellään lyhytketoisia työtehtäviä ja konkreettisia tavoitteita. Usein kirjalliset ohjeet ovat tarpeen. ADHD henkilölle soveltuu parhaiten ammatti, joka korostaa hänen vahvuuksiaan ja itseluottamusta.
Esimerkkejä ohjauksessa läpikäytävistä ja huomioitavista asioista:
- mitä työtehtäviä ja velvollisuuksia tänään, mitä voi jättää myöhäisempään ajankohtaan henkilön suunnitelma ja miten tarkoitus toteuttaa?
- aikataulut, ajan käytön suunnitteleminen – kalenteri (!)
- mieliala, virkeystaso
- päämäärien realistinen asettaminen ja keinot niiden saavuttamiseksi
- älä pidä tyhmänä ja/tai laiskana – motivoi ja kannusta
- varmista asian perille meno kysymällä suoraan
- älä jankuta, älä muistuttele turhaan jos tiedät asia on kirjattu kalenteriin hoidettavaksi, ADHD-henkilö pitää sen minkä on luvannut ja oppii (tai on oppinut) kirjaamaan tärkeät asiat yhteen paikkaan
- oheistoiminnot kuuluvat asiaan ja jos työtoverisi piirtelee tai näppäilee puhelintaan tms, se on yleensä merkki siitä että hän pitää itseänsä vireessä pysyäkseen tilanteessa mukana
- ota kaikki irti työtoverisi elinvoimasta, ideoista ja huumorintajusta
Jokaisella työntekijällä on vahvuuksia ja osaamisalueita, joiden käyttöä ADHD-oireet eivät sulje pois. Vahvuudet ja osaaminen kannattaa huomioida jo ammatinvalinnassa, jotta työnkuva olisi mahdollisimman motivoiva. Työttömyys sekä lyhyet ja usein vaihtuvat työsuhteet ovat tavanomaisia useille ADHD-oireisille aikuisille. Työssä pärjäämiseen voi vaikuttaa useilla eri keinoilla. - häiriötekijöiden karsiminen työtilasta - työn tauottaminen - tehtävien pilkkominen pieniin osiin - apuvälineiden, kuten muistutusten ja tehtävälistojen hyödyntäminen. ADHD:n aiheuttamiin työelämän ongelmiin on mahdollista saada ammatillisen kuntoutuksen tukea, josta saa lisätietoa KELA:n sivuilta, työterveyshuollosta tai sosiaalityöntekijältä.
LÄHTEET:
https://paivitasala.wordpress.com/testeja/adhd-tyotoverin-kasikirja/
http://www.adhd-liitto.fi/oppaat-ja-julkaisut/oppaat-ja-ladattavat-materiaalit
Michelsson, K., Miettinen, K., Saresma, U. & Virtanen, P. 2006. AD/HD nuorilla ja aikuisilla. Jyväskylä: PS-kustannus
